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rom25 pretende alcanzar resultados sostenibles en las empresas y organizaciones gestionando los objetivos de desarrollo sostenible que nos confían los clientes en la confianza de dinamizar su voluntad: su motivación

Resultados

Todas las organizaciones persiguen en cada ejercicio y con cada presupuesto, unas metas corporativas con las que exponer un proyecto sostenible y viable.

ODS3

SALUD Y BIENESTAR

Las prioridades de nuestras vidas suelen coincidir en este ODS, más aún después de los estragos de la pandemia. Necesitamos revisar la perspectiva estratégica de nuestras organizaciones para minimizar los riesgos, implicarnos en aquellos proyectos sociales que mejor alineados estén con nuestra organización, y aspirar a una compartida responsabilidad social.

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Proyectos Sociales

Estudios especializados sobre áreas sociales o corporativas, no productivas, con el fin de tomar decisiones de trascendencia.


  • AYTO SARTAGUDA
  • FRAMA IMAGINATE
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Estrategia

Reflexionar sobre las variables actuales que inciden en la viabilidad no solo económica de la actividad, para proponer una hoja de ruta revisable.


  • CONFEDERACION ASPACE
  • Qe2 Consulting
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Responsabilidad Social

Poner de manifiesto el compromiso con las personas, en medio ambiente y la viabilidad financiera para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible.


  • CENTRO ESPECIAL EMPLEO ASPACE RIOJA
  • ADR

Objetivos ODS

Los resultados corporativos no pueden ser ajenos a las metas del bien común, que tratan de conciliar el bienestar con el crecimiento sin descuidar la igualdad de oportunidades.

ODS5

IGUALDAD

La economía social pretende aportar la igualdad de oportunidades como condición necesaria pero no suficiente. Necesitamos mejorar la gestión de nuestras actividades y servicios con una sistemática de Calidad, que priorice las expectativas en la gestión de clientes.

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Calidad

Implantamos sistemas de calidad en las organizaciones, para la puesta en común de su forma de trabajar y gestionar resultados


  • GERONTORIOJA
  • GESTIÓN 3e
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Gestión Clientes

Focalizar la atención en las oportunidades y amenazas que suponen los comportamientos y tendencias de los clientes


  • SULEMA
  • DIGITAL RIOJA

Motivación

Toda estrategia debe tomar asiento en las personas, en cuanto les motiva para implicarse, para propio el proyecto, para mejorar su itinerario profesional y optimizar sus vidas personales.

ODS8

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Nuestro desarrollo profesional es un importante recurso para proyectar el crecimiento económico. Necesitamos dar con la motivación, el clima, estimular el talento, fomentar la formación de aptitudes y de actitudes, y entrenar pautas de coaching.

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Coaching

Formar y asesorar en grupos selectos para mejorar habilidades personales que redundan en los resultados profesionales


  • NOVA DIET
  • SARHE
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Formación

Tanto en formación online como presencial para entrenar las competencias profesionales a lo largo del itinerario de los trabajadores es una garantía para superar adversidades y alcanzar retos


  • OCIOSPORT
  • IBEROCARDIO
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